离职补偿的发放原因和金额取决于多个因素。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工因个人原因或在试用期内提前解除劳动合同时，用人单位一般不需要支付经济补偿金。然而，当员工以用人单位存在法定过错（如违法解雇、未支付工资等）为由申请辞职时，他们有权主张经济补偿金。
其次，离职原因的不同也会影响经济补偿金的计算规则。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。具体来说，六个月以上不满一年的工作时间，会按一年来计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。在某些特定情况下，还可能出现N、N+1、2N等不同的补偿方式。
总体而言，离职补偿是为了保护员工的合法权益，确保他们在解除或终止劳动关系后得到适当的经济支持。这有助于缓解因离职带来的经济压力，同时也体现了用人单位对员工的尊重和责任。
