拖欠员工工资属于违法行为，员工可以采取以下措施：
1. 内部沟通：员工可以与雇主进行内部沟通，了解拖欠工资的原因，并要求雇主尽快支付工资。
2. 提出书面要求：员工可以向雇主提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并设定支付时间。
3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。
4. ：员工可以通过法律途径向雇主讨要拖欠工资，并可能获得罚款或其他补偿。
值得注意的是，具体应该采取哪种措施，取决于当地的劳动法和法律程序。因此，员工在遇到拖欠工资问题时，最好咨询专业人士或律师的意见。
