员工经常请假可能会影响团队的工作效率和正常运转，所以需要及时采取一些应对措施。以下是一些建议：
1. 沟通：首先，应该与员工沟通，了解其请假的原因。有可能是员工身体不适或有家庭原因，也可能是工作压力大或不满意当前工作环境。通过沟通，可以找到解决问题的办法。
2. 制定明确的请假政策：制定明确的请假政策，包括请假的流程、次数、审批程序等，确保员工了解公司的规定，同时也让员工知道请假是需要承担责任的。
3. 提供灵活的工作安排：如果可能的话，可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如调整工作时间、允许在家办公等，以便更好地平衡工作和生活。
4. 提供健康支持：如果员工请假是因为健康问题，可以提供健康支持，如提供健康检查、健康管理培训等，帮助员工提高健康意识和生活方式。
5. 建立备份计划：为了应对员工请假导致的工作进度延误，可以建立备份计划，确保工作可以顺利进行，即使员工请假。
6. 奖惩激励措施：可以设立奖惩机制，对于经常请假的员工进行奖励或惩罚，以鼓励员工减少请假次数。
总之，对于员工经常请假的情况，应该综合考虑具体原因，并采取有效的措施来解决问题，既要保障员工的权益，也要确保团队的工作效率和稳定运行。
