新员工入职时，公司需要了解一些关键信息，以便进行必要的安排和准备。以下是新员工入职时需要问的内容：
1. 个人信息：包括姓名、联系方式、地址、紧急联系人等个人基本信息，以便公司建立员工档案并在需要时进行联系。
2. 明：新员工应提供明文件的复印件，以验证其身份信息。
3. 银行信息：新员工需要提供银行账户信息，用于薪资发放等财务事务。
4. 税务信息：新员工需要填写税务申明表或提供税务信息，以确保公司遵守当地税法规定。
5. 健康信息：新员工需要填写健康调查表或提供健康证明，以确保其身体健康并为可能需要的医疗保险做准备。
6. 工作经验和技能：新员工需要提供简历或其他工作经验证明，以帮助公司了解其主要技能和经验背景。
7. 培训需求：新员工可以表达自己对培训和发展的需求，以便公司制定培训计划。
8. 入职日期和工作安排：公司需要确认新员工的入职日期和具体工作安排，包括上班时间、工作地点等。
9. 劳动合同和员工手册：新员工需要签署劳动合同并了解员工手册的内容，以确保遵守公司规定和政策。
10. 公司文化和价值观：公司可以向新员工介绍公司的文化和价值观，并帮助新员工更快地融入公司环境。
11. 问答环节：公司可以为新员工设置问答环节，让新员工提出问题并获得解答，以帮助其更好地适应新环境。
12. 员工福利和福利计划：公司可以向新员工介绍公司的员工福利和福利计划，包括健康保险、福利待遇等。
13. 工作目标和绩效评估：公司可以与新员工讨论工作目标和绩效评估标准，以帮助新员工了解公司期望并达到预期绩效水平。
14. 反馈机制：公司可以向新员工介绍反馈机制，鼓励新员工随时提出意见和建议，以促进公司的持续改进。
总之，公司在新员工入职时需要询问的内容涵盖了从个人信息到工作安排、培训需求和福利待遇等多个方面，以确保新员工顺利融入公司并为工作做好准备。同时，公司还应为新员工提供充分的支持和解答疑虑，以帮助其尽快适应新环境并发挥工作潜力。
