工伤认定情形通常包括以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内受到事故伤害，例如机械伤害、物体打击伤害等；
2. 在工作过程中突发患病，且该疾病与工作有直接因果关系，如职业性疾病；
3. 因工作需求导致的长期劳损，如职业病、慢性病等；
4. 在工作地点外执行工作任务期间，因公务活动或工作任务遭遇意外受伤；
5. 因执行公务活动或工作任务导致的精神损伤。
以上是一般情况下工伤认定的几种常见情形，具体的认定标准和流程可能会根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。如果需要进行工伤认定，建议向就医的公司或工会、劳动保障部门进行咨询。
