随着新老员工加入和离开，员工流动已经成为现代企业中很常见的现象。无论是因为个人发展、工作环境或其他原因，提前离职可能是一种比较困难的决定，尤其是刚入职三天的情况更是如此。但如果你认为这份工作并不适合自己，那么提前离职可能是必要的。
首先，你需要明确自己的决定。在考虑提前离职之前，你需要认真思考、评估自己的决定。确保这是你真正想要的，而不是情绪或冲动的结果。如果你经过深思熟虑后仍认为脱离这份工作是正确的，那么就需要做好提出离职的准备。
其次，与直接主管进行沟通。在提出离职之前，应当与你的直接主管进行沟通，坦诚地表达你的决定和原因。尽量选择一个合适的时间和地点，避免干扰他人工作。在沟通的过程中，建议诚实地表达你的想法，但同时也要注意措辞，避免过于冲动或激动。尊重对方的感受，并准备好回答可能出现的问题。
第三，书面提出离职申请。在口头沟通之后，建议尽快准备一份书面离职申请。在申请中，简要说明你的离职原因和提前离职的决定，表达出谢意和歉意。在书面申请中，也可以提出一个更实际的离职日期，以便给企业充足的时间来安排工作交接和人员调动。
最后，做好工作交接和离职准备。在提出离职之后，需要尽快开始为离开做准备。与直接主管商讨好工作交接的安排，确保你的工作能够顺利地过渡给其他同事。同时，收拾好自己的个人物品，并妥善处理好工作相关的文件和资料。
在提前离职的情况下，尤其是刚入职三天，保持沟通和透明度是非常重要的。尽可能地与直接主管进行沟通，并在提出离职之后积极地配合工作交接和准备离职。通过尊重他人的感受、积极配合安排和诚实面对自己的决定，可以最大程度地减少离职对他人和企业造成的影响，同时也保护好自己的声誉和人际关系。希望你能够顺利地处理好这次离职，同时也顺利地找到适合自己的工作。
