酒店业在暑期和法定节假日等旺季时，由于客户需求增加，经常需要招聘临时工来缓解人员紧张和不足的问题。面对招工难、用工难的问题，一些星级酒店选择与服务中介机构合作，长期使用临时工是一个非常普遍的现象。
但是，想要成为酒店的临时工，您可以考虑以下途径：
1. 直接到酒店前台咨询是否有临时工作的机会。
2. 通过招聘网站或社交媒体平台查找酒店发布的临时工职位信息。
3. 参与人力资源市场或人才市场的招聘会，这些地方经常会有酒店招聘临时工的信息。
4. 考虑与劳务派遣公司或服务中介机构合作，这些机构通常与多家酒店有合作关系，能够为您提供更多的工作机会。
需要注意的是，劳动法上并没有“临时工”的概念，专业术语应该是叫“非全日制用工”。非全日制用工的特点是以小时计酬，劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。终止用工时，公司不需要向员工支付经济补偿。为了保障自己的权益，建议在开始工作前与雇主签订书面的非全日制用工劳动合同。
