年前辞退员工可能是由以下几个原因造成的：
1. 公司经营状况不佳：公司可能在经济上出现困难，业绩不佳，导致需要减少人力成本来降低开支。在这种情况下，公司可能会选择在年前辞退员工以节省成本，并在新的一年重新规划和调整。
2. 业务调整：公司可能因业务调整需求，需要裁减部分员工以适应新的战略方向。在年前辞退员工可以让公司在新的一年更加有效地布局和发展。
3. 岗位调整：公司可能在年末对组织结构或人员编制进行调整，导致部分员工的岗位不再适应公司的需求，需要进行人员裁减。
4. 个别员工表现不佳：公司可能在年底对员工的绩效进行评估，发现个别员工表现不佳、工作态度消极或不符合公司的要求，因此选择在年前将其辞退。
5. 合同到期未续签：在一些情况下，公司可能提前通知员工其合同即将到期，但由于公司未能提供续约机会或其他原因，可能会选择在年前辞退员工。
在任何情况下，辞退员工都应该是公司最后的选择，因为这不仅会对员工的生计和家庭产生影响，也可能对公司的声誉和员工之间的信任关系造成影响。因此，在进行辞退决定时，公司应该尽可能地采取人道主义的方式，提供适当的赔偿和帮助，以减轻员工受到的影响，并维护公司的声誉和文化。
