在中国，企业职工在享受权益、社会保障、退休金等方面，需要进行五险一金的缴费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是企业与员工之间的一种费用分摊制度，目的是保障员工的基本生活、健康和退休安全。那么企业如何交五险一金呢？
1. 公积金：企业应当根据员工的基本工资缴纳一定的金额作为员工的住房公积金。企业需要在当地住房公积金管理中心开立公积金缴存账户，在月底或月初根据员工工资情况向公积金管理中心缴纳当月的公积金。
2. 养老保险：企业应当为员工缴纳基本养老保险，缴费比例由地方政府规定，一般是员工工资的一定比例。企业需要在当地社会保险局开立养老保险缴存账户，每个月根据实际工资情况向社会保险局缴纳养老保险费用。
3. 医疗保险：企业也需要为员工缴纳基本医疗保险，缴费比例由地方政府规定。企业需要在当地社会保险局开立医疗保险缴存账户，每月按照实际工资情况向社会保险局缴纳医疗保险费用。
4. 失业保险：企业也要为员工缴纳失业保险费用，缴费比例由地方政府规定。企业需要在当地人力资源和社会保障局开立失业保险缴存账户，每月根据员工实际工资向人社局缴纳失业保险费用。
5. 工伤保险：工伤保险一般由企业独立承担，不需要员工缴纳费用。企业需要在当地社会保险局开立工伤保险账户，并根据实际情况向社会保险局缴纳工伤保险费用。
6. 生育保险：生育保险也由企业独立承担，不需要员工缴纳费用。企业需要在当地社会保险局开立生育保险账户，每月向社会保险局缴纳生育保险费用。
企业需要根据当地政府相关规定和员工工资情况为员工交纳五险一金。这不仅是企业的法定义务，也是为员工提供保障和福利的一种体现。企业应当认真履行五险一金缴纳责任，保障员工的合法权益，为员工创造一个良好的工作环境和发展机会。
