辞职是一个比较严肃的决定，在执行之前要考虑许多事情，其中包括办理辞职手续。这是一个非常重要的步骤，如果没有办理好，可能会给自己带来很多麻烦。
那么，辞职要办哪些手续呢？下面就给大家讲解。
第一步：检查合同和规章制度
首先，辞职前要看一下自己的雇佣合同和公司的规章制度，确保自己对辞职的条款和程序有深入的了解。如果有任何疑问，可以向上司或人力资源部门咨询。
第二步：书面辞职
为了确保自己辞职的程序合法，在向上司提出辞职申请之后，一定要书面确认这一决定。在撰写辞职信时，应包括以下内容：
1. 具体说明你的辞职原因；
2. 辞职的日期；
3. 表示感谢；
4. 表示对于公司进行合理交接工作的意愿。
这样可以为以后的管理提供一个清晰的记录。
第三步：通知相关的同事和客户
通知好友工作人员和客户，使他们知道你的离职时间，并交代你对工作岗位的安排与工作交接等事项。这些措施有助于在你离职后维持公司的规律性和业务连续性。
第四步：安排好工作交接
此时，不仅需要在书面辞职信中表达自己愿意对交接工作务德义务，同时还要和下一个负责的人员深入了解各种业务，并提供为期一段时间的辅导帮助，以确保完全的业务交接。这样可以让自己的离开对公司和同事的影响降到最低。
第五步：回收和钥匙
离职时，应及时回收所有公司财产和资产，包括，办公钥匙，电话等等。
第六步：清算薪资和福利补偿
当你离开公司时，请确保你正在适当的离开，获得你应得的利益。提前确认工资和福利补偿，并与人力资源部门咨询清楚你可能享受的全职或兼职的保险和其他福利。
第七步：离职手续
完成以前的所有工作之后，你需要填写公司的各种离职手续，例如申请离职证明和社会保险删除证明等。
总之，辞职的正式手续不是一件容易的事情，但是如果按照正确的程序一步一步办理，可以使整个过程顺利，让你从职场旧环境衣着世界。
