在许多国家，包括中国，员工通常享有一定数量的带薪病假。但是，一年能请多少天的病假取决于各种因素，包括法律规定、公司政策以及个人的健康状况。
法律规定
根据中国劳动法，员工在特定情况下可以享受带薪病假。根据该法律，员工在劳动合同约定范围内享有带薪病假。具体的天数通常由政府部门或相关劳工法规定。在中国，病假通常按年计算，不同的省份可能有所不同，但通常在5至15天之间。
公司政策
除了法律规定的病假天数外，许多公司也会制定自己的病假政策。公司可能会为员工提供额外的病假天数或灵活的病假安排，以满足员工的健康需求。一些公司可能会要求员工提供医生的病明，以确认其健康状况。
健康状况
尽管法律和公司政策可能规定了一定数量的病假天数，但员工实际能够享受的病假天数可能取决于他们的健康状况。有些员工可能会因长期慢性疾病或突发疾病而需要更多的病假时间，而有些员工可能一年都不需要请病假。
综上所述，一年能请多少天的病假取决于法律规定、公司政策以及个人的健康状况。在任何情况下，员工都应该遵守相关法律和公司政策，并在需要时提供必要的健康证明。
