中国工商银行的薪酬待遇主要分为四部分：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。对于基础工资部分，主要区别在于地区、工作年限、岗位和级别。福利部分主要包含：五险一金，住房公积金，节日慰问金等。
对于新入职的员工，他们的月薪可以达到一万，这在社会上是相当不错的收入。 但是，如果考虑到银行作为国企的特性，工资的涨幅可能会比较慢。 例如，一位工作超过十年的网点营业经理，他们每月的实际收入可能还不如新员工，这部分原因是因为他们需要缴纳更多的保险和公积金，另一部分原因是他们的绩效和年终奖会更多。
另外，工商银行内部也存在一些问题，比如裙带关系严重，业务一线的年轻人较少，新人多数都是有后台的，他们的工资收入远高于业务一线的老员工。
总的来说，工商银行的待遇还是相对较好的，但是也存在一些问题和挑战。对于是否选择在工商银行工作，需要根据个人的职业规划和期望进行考虑。
