劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解或仲裁的过程。下面是进行劳动仲裁的一般步骤：
1. 提交申请：劳动争议的申请人需要向所在地的劳动争议仲裁机构提交书面申请，并详细说明争议的事实、理由和请求。
2. 受理申请：劳动争议仲裁机构对申请进行审查，确认申请符合立案条件后受理并通知对方当事人。
3. 调解：劳动争议仲裁机构会安排双方当事人进行调解，双方可以自愿选择调解，并可以选择代表或律师参与调解。
4. 仲裁庭审：如果调解未达成协议，劳动争议仲裁机构将组织仲裁庭进行庭审。庭审包括听取双方当事人的陈述、出示证据、质证证人等程序。
5. 作出裁决：仲裁庭在庭审结束后根据争议事实和法律规定作出裁决。裁决是终局裁决，具有法律效力。
6. 履行裁决：双方当事人应当按照裁决执行。如一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构的具体流程和规定可能有所不同，可根据当地具体情况进行相关了解和咨询。
