如果员工被辞退，并且可以证明该辞退具有不合法性或不公平性，那么员工有权利追求赔偿。以下是被辞退员工可能采取的一些赔偿途径：
1. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，咨询相关专业律师就自己的权益进行建议和指导。
2. 理赔申请：员工可以向劳动关系仲裁机构或劳动法院提出理赔申请，要求赔偿被辞退所造成的经济损失。
3. 谈判和解：如果员工与雇主之间存在和解的可能性，可以尝试通过谈判达成协议，达成赔偿金额的一致意见。
4. 证明不合理性：员工可以提供相关证据，例如存在不公正的辞退，如因为种族、性别、宗教或其他非法歧视因素，辞退员工。
需要注意的是，不同地区和国家的劳动法律法规有所不同。因此，被辞退员工在追求赔偿时应根据当地的法律规定行事，并及时咨询相关权威部门或专业律师。
