奖金增多有以下几个原因：
1.竞争激烈：随着市场竞争的加剧，企业为了吸引和留住优秀人才，往往会提高奖金作为一种激励手段。通过增加奖金，可以激发员工的积极性和主动性，提高工作效率和质量。
2.绩效考核：奖金工资制度是一种激励手段，通过根据员工的表现和绩效对其进行考核，并给予相应的奖金激励，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效益。
3.经济发展：随着经济的快速发展，企业的利润也在不断增加。为了与经济增长保持同步，企业需要通过调整奖金和薪酬水平来吸引和留住人才，以推动企业的发展。
4.人才稀缺：某些行业或职位的人才供需矛盾较为突出，人才稀缺。为了吸引和留住这些人才，企业往往需要提供更高的奖金激励，从而提高人才的留存率。
总之，奖金增多主要是为了激励员工，提高工作积极性和效益，进而促进企业的发展。同时，也是随着经济发展和人才供需关系变化的结果。
